MCT – Meilensteine - MCT GmbH

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Historie

MCT – Meilensteine

1990		Gründungsjahr Die MCT wird als Schulungs- und Beratungsunternehmen für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) gegründet. Geschäftsführer ist der Kaufmann Dr. Thomas Stürzer.
1991		Erste Beratungsleistungen Es werden Firmenschulungen und -beratungen zu Fragen des Marketings und Gesellschaftsrechts, insbesondere für KMU in Berlin und Brandenburg durchgeführt.
1993		Bildungsforschung Vielseitige unternehmensorientierte Weiterbildungen im Auftrag von Senatsservicegesellschaften werden realisiert. Hierbei wird ein neuer Schwerpunkt der Geschäftstätigkeit entwickelt: Die bildungsforscherischen Fallstudien und Erhebungen für das Bundesinstitut für Berufsbildung
1994		Verkehrsconsulting Die Geschäftsbereiche werden durch ein weiteres Geschäftsfeld – Verkehrsconsulting – ergänzt.
1995		Definition neuer Berufsbilder Die MCT beginnt mit thematischen Forschungen der Berufsbildung im Auftrag des Bundesinstitutes für Berufsbildung. So werden alte und neue Berufsbilder an Hand der Praxis evaluiert. Erste Existenzgründerkurse im Auftrag des Bezirksamtes Berlin Treptow. Geschäftsführer Dr. Stürzer wird zum Vorstandsvorsitzenden des Wirtschaftskreises Berlin Treptow e.V. berufen.
1996		Neues Geschäftsfeld: Unternehmensberatung Im Auftrag eines Pilotprojektes der Berliner Senatsverwaltung für Arbeit und Frauen erfolgen Marketing- und Qualifikationsberatungen in Elektro-handwerksunternehmen.
1997		Software developed by MCT Die MCT entwickelt eine eigene Managementschulungs- und Beratungssoftware (BESIM / HandSim). Gefördert wird die Entwicklung durch die Senatsverwaltung für Wirtschaft und Betriebe Berlin. Der Bereich Unternehmensberatung tritt mit Tätigkeiten für Kunden aus dem Rhein-Main-Gebiet erstmals auch bundesweit auf. Die Forschungsarbeiten für das Bundesinstitut für Berufsbildung führen zur Konzipierung des dreijährigen Modellversuchs Handwerk. Hierfür wird eine Kooperation mit der Handwerkskammer Berlin geschlossen.
1998		Ausweitung von Forschung und Trainings Weitere Aufträge im Bereich Managementsoftware für die Senatsverwaltungen für Arbeit, Bildung und Frauen sowie Wirtschaft und Betriebe. Im Geschäftsbereich Schulung werden Seminarreihen für Existenzgründer (SEFEX) im Auftrag der Agentur für Arbeit Berlin Süd durchgeführt. Die Innovation in diesem Bereich: anschließende Begleitung der Gründer in Form von individuellen Coachings. Der Modellversuch Handwerk im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie beginnt.
1999		Aus- und Weiterbildung bekommen neue Qualitäten Für die Agentur für Arbeit Berlin Süd werden erste kaufmännische Lehrgänge durchgeführt. Im Focus steht die Qualifizierung von Arbeitsuchenden für moderne IT-bezogene Anforderungen des Arbeitsmarktes.
2001		Spezielle Qualifizierung für Jugendliche Im Rahmen des JUMP-Programms bietet die MCT spezielle Kurse für Jugendliche an.
2002		Neues Geschäftsfeld: Personalservice Die MCT richtet im Auftrag der Arbeitsagentur Berlin Süd eine Personalvermittlung ein. Zusätzlich werden in den eigenen Akademieräumen Profiling - Kurse für Arbeitsuchende durchgeführt.
2003		Bundesweiter Transfer von HandSim® Die weiterentwickelte Trainingssoftware, inzwischen eine eingetragene Produktmarke, wird in verschiedene Bundesländer transferiert und von Bildungsakademien von Hamburg bis Baden Württemberg übernommen.
2004		Unternehmensnachfolge als Bedarf der Wirtschaft Die MCT-Akademie startet das in Berlin bisher einmalige Pilotprojekt Berufseinstieg durch Unternehmensnachfolge in Kooperation mit der Landesbank Berlin. Die MCT GmbH wird bei der KfW als Beratungsgesellschaft gelistet.
2005		Neu in der MCT: Fortbildung Call Center Agent Die Beauftragung von personalsuchenden Call Centern in Berlin zur Fortbildung von Call Center Agents führt zu ersten inhouse-Firmenseminaren.
2006		Neue Wege in den Beruf Die arbeitsmarktpolitische Lage berücksichtigt die MCT bei der Entwicklung neuer Konzepte für Menschen mit multiplen Vermittlungshemmnissen. Es werden die Maßnahmen WeGebAU und WeBu durchgeführt, wodurch Teilnehmer auf dem Arbeitsmarkt wieder Fuß fassen können.
2007		NaBeKu – Ein neuartiges ESF-Projekt für KünstlerInnen Im Auftrage der Senatsverwaltung Integration, Arbeit, Soziales startet das Projekt NaBeKu mit 70 KünstlerInnen in Berlin zur Nachhaltigkeit der Beschäftigung in der Kreativwirtschaft.
2008		MCT – Personalakademie und -vermittlung Die MCT erweitert ihren Personalservice durch die Vereinigung von den Bereichen Akademiefortbildung und Personalvermittlung.

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